签署解除合同协议时需要盖章吗？-法师兄

根据情况处理: 一、如果是解除劳动合同，需经劳动者所在用人单位盖章，或用人单位合同章确认；二、如果是解除劳务派遣合同，需经劳务派遣公司盖章确认。《民法典》第五百六十二条合同当事人可以协商一致解除合同。合同当事人可以事先约定解除合同的事由。当解除合同事由发生时，解除权人可行使解除权解除合同。

答

签订合同盖合同章和公章都可以，一般优先使用合同章。根据《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同...

答

看情况：一、如果是解除劳动合同，需要加盖劳动者所在的用人单位的公章，或者加盖用人单位的合同章；二、如果是解除劳务派遣合同，需要加盖劳务派...

看合同规定。三方合同内容合法，签订合同是各方真实意思表示的，三方合同中介未盖章，但各方签字的，合同有效；不符合上述条件的，合同无效；合同明确规定需要盖章才有法律效力的，也需要盖章才有效。

解除雇佣关系无需事先签署协议，公司方只需提供一份正式的解除雇佣合同证明即可。关于劳动合同变更问题，尤其是在劳动合同即将结束之际，这是完全可行的。例如，当劳动合同还有数月就要到期时，如果劳动者愿意接受延长劳动合同的提议，即与雇主达成一致同意改变劳动合同的条款，根据现行的劳动法规定，法律并未明确禁止修改合同期限，因此可以视为这样的变更具有有效性。至于劳动合同变更究竟包括哪些内容，这个术语指的是劳动合同在合法订立之后，在合同的义务还没有得到全面履行，或者甚至合同的义务都还没有被完全履行完毕之时，经过雇主（或企业）以及雇工（或员工）双方的同意，他们一起去商议和决定如何对原先设置好的劳动合同的内容进行一些深化、补充或者删除的操作。这是一个由雇主和雇员共同协商和操作的过程。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

在合同加盖签名章、公章、合同章的情况下,该合同均具有法律效力。盖章的效力等同于合同主体签名,而合同印章反映当事人的意思表示。通常情况下,当事人如果是企业法人,应使用企业公章或合同章,如果是自然人,则应使用名章。因此,只有采用上述三种印章盖章的合同才是合法有效的,并受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。书面形式指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。如果以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,则视为书面形式。