工伤赔偿40怎么样-法师兄

你可以让你爸爸在事故发生后一年内申请工伤鉴定，现在不需要单位申请，员工个人也可以去申请申请时候就可以带上保留的医院诊疗单还有付费单这些的复印件，另外还需要带劳动合同和聘用合同文本复印件，或者有其他材料证明与该单位有劳动关系或者人事关系。。还需要你爸爸的身份证复印件（正反面都需要）。

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赔偿项目包括：一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...

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一、发生工伤以后，如果符合工伤认定的条件，要主动到社保部门申请工伤认定，认定所需要的资料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动...

工伤赔偿需要结合您的工伤认定登记及工资水平综合决定，工伤期间的工资需要看您与用人单位之间是否就其做过约定，如果没有再需要考虑是否解除劳动关系，如果劳动关系存续，可以考虑要求支付工伤期间的工资。如果您觉得解答满意还请您给我好评，可就本案继续免费电话、微信咨询，微信手机同号。

以下为大家解答：“怎么赔偿”的问题单位应当自工伤事故发生之日或者确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼。除了工伤保险支付的费用外，就业补助金和停工留薪期工资等，由单位支付。

工伤鉴定拾级能赔多少钱 1、一次性伤残补助金=7x本人工资十级伤残为7个月的本人工资:本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金前提：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。 5、因履行职责遭致人身伤害的。 6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。 7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。 8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。