什么是合同履行的真实性及诚信-法师兄

合同的诚信履行原则是指当事人除应当按照合同约定履行自己的义务外，也要履行合同未做约定但依照诚信原则也应当履行的协助、告知、保密、防止损失扩大等义务。法律规定诚实信用原则当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。

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合同的诚信履行原则是指当事人除应当按照合同约定履行自己的义务外，也要履行合同未做约定但依照诚信原则也应当履行的协助、告知、保密、防止损失扩大...

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1、合同履行的原则诚实信用规定是包括适当履行原则和协助履行原则。合同履行中的诚实信用原则具体来说，包括了适当履行原则和协作履行原则。协作履行...

实际履行，又称实物履行原则，是指经济合同当事人必须严格按照合同所规定的标的去履行自己义务的原则。它包括两层含义： (1)经济合同中规定的是什么标的，当事人就必须交付什么标的，不得擅自更换，不能用其他物品或金钱来代偿; (2)在经济合同当事人一方违反合同的情况下，违约方即使支付了违约金或赔偿金，也不能免除其履行合同的责任，如果受害方要求违约方继续履行合同的，违约方还应按照合同规定的标的继续履行。实际履行是亦称“实物履行”。经济合同应贯彻实物履行原则，即合同规定的标的必须履行，一般不能用其他财物来代替。只有当合同的实际履行成为不可能或者不必要时，例如标的物已经灭失或者履行时间已经逾期，实际履行已经没有意义，则允许只偿付违约金和赔偿损失。如果情况并非如此，尽管违约的一方向对方支付了违约金、赔偿金，但对方要求继续履行合同时，仍应继续履行。是否贯彻实物履行原则，这是社会主义经济合同制与资本主义合同制的一个重要区别。在资本主义社会，资本家订立合同的最终目的，是为了获得利润，合同是否以实物履行，以当事人能否获得利润为转移，如果不能得到预想的利润，当事人宁愿赔偿损失，也不愿履行合同。社会主义国家各组织间的经济合同，是根据社会主义建设需要和国家计划订立的，如不贯彻实物履行，必然影响国家建设和计划的执行。因而强调实物履行是完全必要的。

劳动合同的诚信履约奖金，如果是用人单位作为在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，是合理并且依法的，否则其他的做饭都是违反我国《劳动合同法》。根据我国《劳动合同法》规定第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1、我国《民法典》合同编中的诚实信用原则，指的是当事人在合同从订立到终止的全过程中，都需要秉持诚实，恪守承诺。 2、例如当事人在履行合同时，需要遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。