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签订劳动合同有授权且内容合法的,依法承认。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同,最迟不得超过一个月。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
我是重庆夏律师,专业处理劳动工伤案件,诚信专业高效,胜诉率高。收保证金违法,应该立即退还给予你,解除合同公司应该依法支付你经济补偿金,另外要求你不在同行业任职工作,属于禁业竞止,公司应该支付你补偿费用的,不支付费用你可以不理睬公司,劳动仲裁时效为一年,你已经离职即将到一年,应该赶紧行动,否则那些费用很难再拿回来的,你只有现在依法维权。建议你直接和本律师联系超速处理此事比较好,我们律师有办法帮助你拿回保证金还有其他应该得到的补偿金已经赔偿金待遇。
对你的遭遇表示同情。 第一、代课老师也是劳动者,即使没有签合同,也受劳动法的保护; 第二、《劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果学校没有与你爱人签订合同,那么由于你已经任教27年之久,已经视为无固定期限的劳动合同。
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