非法用工也要为雇工工伤负责-法师兄

非法用工也要为雇工工伤负责。近日，江苏吴江市人民法院审结一起单位无营业执照发生工伤事故，受伤的劳动者顺利获得了赔偿。从贵州来苏州打工的何先生，于2009年2月进入吴江一家机浆厂工作，2009年8月21日何先生在工作中受伤，虽然机浆厂支付了何先生第一次住院期间的医疗费用，但不愿再支付其他费用，面对数额不菲的医疗费用，何先生陷入困境，无奈将该厂老板告上了法庭。这家机浆厂无营业执照，属非法用工，所以劳动行政部门并未像通常情况下出具工伤认定书，而是出具了工伤情形判定书。机浆厂老板称，劳动行政部门出具的工伤情形判定书无案号、工作单位名称、个人名称，无法证明何先生在何时何地受伤，并进一步认为何先生主张的赔偿款不应按照工伤待遇支付，而应当按照人身损害赔偿的标准支付。而法院认为，机浆厂虽无营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务工作，属非法用工行为，但应当承担相应的法律责任。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其员工遭受工伤事故的，应当由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。该案经承办法官多次沟通协调，并向机浆厂老板释法明理，该老板最终同意与何先生和解，双方签署了调解协议，何先生顺利获得了85000元的一次性赔偿。阅读延伸：工伤赔偿工伤待遇

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本案属于雇佣关系；一，雇佣关系，是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。二，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇...

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如果是雇佣关系，则雇主应当承担相应的责任，赔偿项目一般包括：医疗费，护理费，交通费，住院期间伙食补助费，营养费，误工费，鉴定费，伤残赔偿金（...

你们可以要求雇主承担赔偿责任，当然也要看你姐夫对于受伤有无过错，如果没有那么雇主要承担全部的赔偿责任的，具体的赔偿项目为：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等；以上项目的具体数额还需要了解户口、工资等情况才可以确定；

雇员为了工作而过失伤人，由雇主负责。【第九条】雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

首先，是雇佣关系其次，根据现行法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。所以要看小张为什么会从车上摔下来，在具体分析