没签劳务合同不签用工合同合法吗？

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• 问用工不签合同没签劳动合同怎么赔偿
  

  雇佣者不签合同，必须向未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起超过一个月，但不到一年的劳动者订立劳动同时，应向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三项规定，用人单位雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。另外，向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金：在一个月的宽限期内，如果劳动者订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，不支付经济补偿，超过一个月的，劳动者不签订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，使用者必须依法支付经济补偿。

• 问劳务工试用期不签合同违法吗
  

  1、劳务工试用期不签合同违法。 2、《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”从这一规定看，试用期也是要签订劳动合同的，没有签，公司就是违法的。 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。这说明，一旦建立了劳动关系，就应该签订劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，从时间上看，试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期，劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束，双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。

• 问用工能签劳务合同吗
  

  2、劳动合同是比劳务合同正规的合同形式，劳动法保护的也是劳动合同，但如果只有劳务合同，法律也是保护的，因为它毕竟能证明你和用人单位有劳动关系，就算是事实上的劳动关系法律也是保护的.与哪些员工可以签订劳务合同现法律上没有规定。得看你单位的决定了。

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