国家关于产假的规定都有哪些？

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• 问国家产假规定都有哪些
  

  关于产假的法律规定主要在《女职工劳动保护特别规定》中，其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

• 问陪产假都有哪些国家规定的
  

  目前，相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。 当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。 一般而言，男方提交的材料是： 1、自己的身份证; 2、女方单位出具的产假证明。 陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多少天，国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

• 问国家关于公休假的规定有哪些
  

  1、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定：“劳动法第四十五条规定，‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。”职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 2、在国家规定的公休假期中，如果我们因为公司需要没有进行休假的话我们是可以得到翻倍工资福利的，而且在一些大型的节假日中可能能够获得更高的福利，当然，我们工作是为了更好的生活，如果感觉到身心需要放松的话最好还是利用这些假期进行休息。

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