合股纠纷：警察会管吗？-法师兄

合股纠纷：警察会管吗？

2024-11-26

在法律事务中,民事合伙合同纠纷通常不会涉及被逮捕或拘留的情况。这是因为这种纠纷属于典型的民事性质,主要关注点在于明确并维护当事人之间的权益和义务关系。具体来说,合同纠纷通常是由于合同订立、履行和终止过程中出现的各种问题而引起的。但请注意,这类纠纷仅限于合同各方之间。一旦发生时,双方当事人有权选择通过友好协商或和解等方式来寻求妥善解决方案;若以上方式无法达成共识,则可进一步选择向司法部门提起诉讼或其他法律程序进行处理。值得强调的是,在通常情况下,合同纠纷不会牵涉到刑事责任或行政责任等领域,也无需公安机关的干预。根据《民法典》第五百条,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。根据《民法典》第一百四十四条,恶意串通,损害国家、集体或者他人利益的,合同无效。如果涉嫌构成犯罪,需要承担刑事责任。根据《民法典》第五十九条,当事人恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的,因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

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答

在一般情形下，房屋纠纷警察不会管。除非因房屋纠纷引发了打架斗殴等违反《治安管理处罚法》的行为，警察才会管。房屋纠纷在一般情形下属于民事纠纷，...
问租客有租房纠纷报警警察会管吗

答

1、主要看这个人和房东之间有没有租赁关系，如果是二房东的话，那么一般认为是不当得利，是民事纠纷，而不是刑事案件 2、在确定第一点的前提下。可...

员工因为工伤问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维权，并不是报警立案。员工本人行动不便的情况下可以委托代理人代为办理。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。