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病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。劳...
看具体情况。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的...
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劳动者有病假条,如果该病假条有医院的盖章是可以作为劳动者有病的证明的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其工资的,其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
不需要。工伤工人停止工作,在工伤治疗期间,称为停止工作工资期,而不是病假。工伤工人停止工作的,按照工伤医疗机构的书面证明和当地劳动部门的分类目录确认。一年以上的,由劳动能力评估委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤工人停止工作,包括住院期间和出院后休养期间,按照事故伤害前的正常工资和福利,由单位按月支付。
1、公司要求员工请病假的时候提供挂号单、病假单、收费单和病历单这个并不违法的。用人单位依法支付病假工资就不违法的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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