职工应该得到多少经济补偿-法师兄

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

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《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未...

工伤离职能否得到经济补偿要根据离职的原因而定。一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的，能得到经济补偿： (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。二、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，能得到经济补偿。三、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，能得到经济补偿。四、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，能得到经济补偿。五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，能得到经济补偿。六、依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，能得到经济补偿。【相关延伸】问：员工可以单方解除合同吗？答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

1.男方经济补偿的话应有详细的给付计划，但该协议书并没有执行力，如男方不履行，仍需提起诉讼，且经济补偿是否能执行到位，需要看对方的履行能力及是否配合，这样对您存在很大的风险。 2.根据政策规定经济适用房5年内不得转让，但如果你们达成协议，男方给你补偿，房子归男方所有，买卖的权利在男方，对您存在风险。 3.就您所描述的情况来说，如果您名下没有其他住房，法院判决时，对婚前购买婚后还贷的房产，原则上属于男方婚前财产，但婚后共同还贷部分属于夫妻共同财产，法院一般会考虑到共同还贷部分的金额及相应的增值进行分割，对于婚后共同购买的经济适用房，属于婚后共同财产，可以主张判由您所有。

首先，离婚经济补偿是对婚姻生活中对家庭生活付出较多一方经济上的补偿。是给予补偿的数额和给付方式，应首先由双方协商确定;协议不成时，应由人民法院在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上，按照权利与义务对等的原则确定。