要怎么理解劳动争议调解,有哪些规定

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• 问劳动争议调解细则中劳动争议仲裁调解有哪些
  

  《劳动争议调解实施细则》第三条解决劳动争议，应当遵循法律、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商达成和解协议。 第五条当事人不愿意协商、协商或者达成和解协议后不履行劳动争议的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 第六条劳动争议发生时，当事人有责任提供用人单位应当提供与争议事项有关的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动争议调解怎么理解
  

  劳动争议调解是指第三方（如专业人才机构、争议调解中心等）进行的和解性咨询。）在企业与员工之间因社会保险、薪酬、福利待遇、劳动关系等发生争议时，通过劳动争议调解达到法律咨询和和解方式。

• 问怎么理解劳动争议调解
  

  1、劳动争议调解是解决争议的方式之一，是由调解组织对用人单位与劳动者之间的争议依法进行处理。 2、若调解成功的，应制作调解协议书；若调解不超过的，当事人可以依法去提起仲裁。

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