项目制劳动合同是否有违约金

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• 问劳动合同是否有违约金
  

  有合同违约金的。《民法典》劳动合同编，确立只容许用人公司与员工承诺二种合同违约金: 1.用人公司注资让员工去学习培训,能够承诺工作年限合同违约金,但额度最大不可以超出用人公司开支的培训费,且按承诺限期逐渐下降。 2.有关用人公司的商业秘密的保密协议,能够承诺竞业期合同违约金,承诺员工在辞职后一段时间不获得类似的企业任职.但数最多不可超出2个月,辞职后原用人公司需按月向员工付款不可以到类似企业就职的经济补偿金,不然员工算不上违约。

• 问劳动合同是否违约金
  

  签一年的劳动合同，若与用人单位约定服务期或约定竞业限制条款的，违法约定时有违约金；若仅是劳动合同未到期，劳动者想要解除劳动合同的，用人单位不得要求支付违约金。

• 问劳动合同违约金是否有效？
  

  (一)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (二)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。根据劳动法的相关规定，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。

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