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索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿...
对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决...
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单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
可以申请鉴定,并已经伤残等级进行索赔。
用人单位支付停工留薪期薪水福利待遇和解除或终止合同的就业补贴金。工人工作时间、工作场所、因为工作原由手臂骨折,应当先进行工伤认定,待伤情稳定并工伤认定之后,申请劳动本领判定。按判定的伤残等级享受工伤保险待遇。对照《劳动本领判定工人工伤与职业病致残等级》B16180-2014,手臂骨折应当隶属部分丧失劳动本领(七至十级),根据《工伤保险条例》限定,由用人单位承受的待遇有住院期间生活不能自理的护理费,停工留薪期薪水福利待遇和解除、终止劳动合同的一次性就业补贴金。工人单手手臂骨折尚不构成生活不能自理,一啊不能不需要生活护理。工伤工人停工留薪期薪水福利待遇,按正常出勤准则不变。一次性就业补贴金按所在省或者直辖市、自治区限定的准则支付。
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