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国务院《工伤保险条例》第十四条规定同样明确了适用该条规定的主体为“职工”，这表明受害人与用人单位应当存在劳动法律关系。认定无年龄限制。如果6...
根据人身伤害赔偿。60岁以上，即不具备法定工人资格。用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。...
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年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。 但是受到民法典的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
60岁以上不属于劳动关系，不能认定工伤，只能要求侵权赔偿： 1疗费用，按医疗机构出具的收款凭证确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入确定； 3、交通费用按受害人及其必要的陪护人员因就医或转院而发生的实际费用计算； 4、其他费用也是各自的标准。
如果员工因工死亡，近亲可以获得三项费用：丧葬补贴、赡养亲属养老金和一次性死亡补贴。三项费用标准如下：1。一次性死亡补贴：去年全国城市居民人均可支配收入的20倍。2、丧葬补贴：丧葬补贴是去年职工月平均工资的6个月总体规划区域。根据实际情况，每年都会有不同的变化。3、赡养亲属养老金：根据职工自身工资的一定比例，向死亡职工提供主要生活来源和无工作能力的亲属发放。配偶每月40岁％其他亲属每月30岁％孤寡老人或孤儿每月增加10个标准％。
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