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1、打架受伤不算工伤。工伤的前提就是因为工作的原因而受伤的,而打架属于员工自身的行为,除此之外,打架涉嫌斗殴,是违法行为,更不可能认定为工伤...
打架造成的伤残一般是不能认定为工伤的,打架是属于违法犯罪的行为,受害者只能要求打人者进行人身损害的赔偿。 依据《中华人民共和国工伤管理条例》...
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属于法医学问题,对鉴定结论不服,可以申请重新鉴定确认!但以下标准可以作为参考依据——《人体轻伤鉴定标准》肢体损伤第二十条肢体软组织挫伤占体表总面积百分之六以上。第二十一条肢体皮肤及皮下组织单个创口长度达10厘米(儿童达8厘米)或者创口累计总长度达15厘米(儿童达12厘米);伤及感觉神经、血管、肌腱影响功能的。
打球是用人单位组织的,算工伤;并非用人单位安排的,不算工伤。职工出差国外,周末打球受伤,打球是用人单位组织的,或者用人单位派往职工出差服务的单位组织的,是工作时间、工作场所内因为工作原因受到事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;国务院法制办《对
打车上班车祸身亡,非本人主要责任,在合理路线上,应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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