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按协议约定支付,没有约定的,可以要求赔偿损失《合同法》第一百零七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担...
过错,即违约一方当事人主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。当事人违约可能有各种原因,如不可抗力、对方违约等。因这些原因引起违约,当事人不...
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不支付定金要不要承担违约责任,要看不支付定金是否造成合同违约,如果违约的就要承担违约责任。 违约是指合同当事人违反合同义务的行为。根据法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
缔约当事人不承担违约责任,缔约过失责任与违约责任是不同的。 缔约过失责任是当事人一方违背了诚实信用的原则,而导致另一方当事人的损失,因此承担相应的法律责任。违约责任则可以由当事人自行约定,如当事人可以约定违约金、损害赔偿金的计算方法和数额等。所以,缔约当事人不承担违约责任。
在劳动合同中,只有两种情况可以规定劳动者承担违约金,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,另一种是对劳动者有竞业限制的要求。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,用人单位可以与劳动者达成协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。对于有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位必须在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
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