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《女职工保护条例》和原劳动部的一些规定，有关哺乳假的问题主要有以下规定：1，有不满1周岁婴儿的女职工，可以依法享有哺乳期，哺乳期期限为女职工产假期满开始上班之日至婴儿满1周岁为止。女职工有经县、区以上医疗或保健机构确诊为弱儿的，还可以再享受不超过6个月的哺乳期。2,哺乳假与哺乳期的关系：哺乳假指的是女职工在哺乳期内享有的每天两次、每次30分钟、以及在本单位内哺乳往返途中的时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。3,女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，企业不得减发基本工资。4,女职工离开企业回家或到其他地方哺乳，其在企业往返途中的时间只能从30分钟内扣除，不得另外增加。
一，如果是协议离婚，就是双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚。 二，如果是诉讼离婚，只能女方提起离婚诉讼。女方携带好相关证据材料到法院立案，法院受理后安排开庭时间，通知当事人来开庭，开庭审理结束后，向当事人下达判决书或者是裁定书。
这个不需要什么材料吧，一般你休产假的时候肯定是提供了准生证，还有出生证的，那哺乳假的时候就需要根据当地的生育政策。
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