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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条的限定：“丧命赔偿金按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配...
申请工作认定，享受工伤待遇，且死亡赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位不承担（未交工作保险金的除外）。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之...
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是因为什么病去世的呢？如果是职业病，公司需要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损失费、其他的还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体数额各地不一样，需要根据责任、户口、被抚养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。 如果不是职业病，那是否买有保险呢？有社保吗？都是可以有所赔偿的，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
参加了工伤保险的，工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
一、存在雇佣关系单位驾驶员（即雇员）在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤/死亡的： 1、雇主应当承担损害赔偿责任。 2、如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤/死亡的： a、可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任； b、也可以请求雇主承担赔偿责任（雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿）。 二、存在劳动关系的单位驾驶员（即劳动者）在执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡： 1、用人单位应当承担工伤赔偿责任（单位没有追偿权）。 2、如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。 三、单位驾驶员如果不是在雇佣活动/执行职务活动中发生交通事故受伤/死亡的： 1、单位不承担损害赔偿责任； 2、但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。
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