职工承包经营，合同中规定“伤残由个人负责”的条款是否有效？-法师兄

在市场经济活动中，有时企业为了得到利润，会采取花式多样的经营方式，例如将企业的生产车间承包给厂内职工经营生产，每年收取一定的承包费，并且在承包合同中载明“如在生产过程中造成残疾由个人负责”，像这种约定是否受法律保护吗？对于这个问题，1992年10月7日劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》（劳险字1992第27号文件）已经指出：企业与职工个人签定承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位在“承包合同”中将伤残死亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定，其中，关于伤残由个人负责的条款不具有合法性。但是如果承包人不是发包单位的职工，根据劳办发（1995）11号文件〈关于私人包工负责人工伤保险待遇支付问题的复函〉：私人包工负责人与发包单位没有劳动关系，而只订立了经济承包合同，若承包合同中对对其工伤问题有明确约定，从其约定；若承包合同中没有约定，则由其本人承担自己的工伤待遇。

答

按照规定，劳动合同必须包括社会保险条款。如果出现“伤残亡由个人负责”的条款既不符合先发和有关法律的规定，也严重违反了社会主义公德，属于无效的...

答

承包合同中的劳动者受工伤的，由职工劳动关系所在单位承担。根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原...

有的责任约定由个人承担。有的责任按照法律规定属于单位承担的。但是、工伤等有关的责任内部承包合同一般情况下只要不违反法律法规的强制性规定，比如将单位财产损坏的赔偿责任，基本都是合法有效的，内部承包合同中、承包加工产品质量责任等等，约定责任由个人承担，则需要区分是何种责任，则约定由个人承担时该条款无效（不一定影响合同效力），比如与资质、资格，则是合法的

公司与个人签订的工程承包合同是无效的。承包人从事建筑工程必须具有主体资格，即具有企业法人资格以及具有从事建筑行业的资质方可作为建筑工程承包合同承包方当事人，个人明显不得成为承包方，正是基于此，相对人现在起诉贵公司。

劳动合同中工伤概不负责的条款无效，但该条款无效并不影响其他部分的效力，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，企业职工仍有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。