入职工作未做满一个月工资怎么计算？

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• 问2022年新入职未满一个月工资怎么计算
  

  如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。

• 问入职未满一个月离职工资怎么算
  

  1、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的，不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资；2、确实是因为你个失误造成公司损失的，应当按照实际赔偿损失；但是需要公司负责举证你所造成的损失的事实。赔偿的应当是实际的经济损失，不会因为占工资的多少进行赔偿的。3、法律规定入职就应当签订劳动合同，你未签订劳动合同员工手册也是有效的。

• 问入职不满一个月工资怎么计算
  

  入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。即使未做满一个月，单位也应按日支付其报酬，不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。如果该公司并未支付相应的报酬，你可以申请劳动仲裁，进行协商解决。如果协商无法处理，你可以在15天内到法院起诉，或者到政府相关部门反映。

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