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1、工作之中有很多时候单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映,这样劳动部门一般会在很短的时间内给大家一个具体的答复,这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话,大家也可以直接申请仲裁,申请仲裁是一个法律手段,这样可以保护自己的基本权利不受侵害,一般来说仲裁费用元,如果你胜了全部由公司负担,这点大家不用担心。3、还有一些情况是也需要引起大家的重视,那就是如果大家对仲裁结果不满意,那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉,这样就进入了法院审理阶段了,这样的情况下,大家需要准备一些资料,也可以找法律援助机构帮忙。4、据我的知道的情况是,根据咱们国家的规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金,这点大家可以看看具体的法律资料就知道了,现在这类案子解决很容易,大家只要拿起法律武器保护自己就可以了。实践中,在中介机构上班的劳动者与中介机构之间也是建立了劳动关系的,要是中介机构拖欠工资的话,那么可以向中介机构所在地的劳动监察大队进行投诉,或者申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。必要时,还可以聘请我们网站的专业律师来帮助你解决相关劳动纠纷。
如果你不希望诉讼的话,我建议由两种做法,一种是和对方商谈一下,能否将欠款打个折一次性付清,比如7折,让对方少还点了事,毕竟拖着一方面你累,一方面去追讨也会有费用,就把这部分费用让给对方了。其二,把这个事委托给商帐或律师,由他们去追讨,约定风险代理,他们讨回来钱后,再付款,费用视案件难度一般在追回欠款的40%左右。另提醒你一句,我国的诉讼时效是2年,我不知道你的对账单这些东西是什么时候的,如果超过了两年,可能会有点麻烦,建议你尽快处理此事。
中介公司不发工资,可以与负责人协商解决,申请劳动仲裁,到法院起诉。 我国法律规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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