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通常说的五险，就包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。至于一金就是指的住房公积金。根据我国法律的规定，用人单位在与劳动者...
五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章...
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上海五险一金标准是，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 职工社会保险缴费基数上、下限分别为21396元和4279元。本市职工住房公积金的缴存基数由月平均工资调整为月平均工资。 养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%； 医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%； 失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%； 生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费； 工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。 职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例(职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数)或缓缴住房公积金； 待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。 根据《社会保险法》第三条，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
1、医疗保险 跨省就医结算启动：在哪儿住院，在哪儿报销。 (1)逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到2017年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。 (2)逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。 2、养老保险 跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金，领取地视4种情况而定。 (1)基本养老保险关系在户籍地的，在户籍地领取。 (2)不在户籍地的，在社会保险累计缴费满10年以上的地区领取。 (3)不在户籍地、且缴费不满10年的，转回上一社会保险缴满10年的参保地领取。 (4)不在户籍地，且在多地累计缴费年限均不满10年的，将所有外地缴费合并至户籍所在地后，按户籍所在地规定领取。 3、生育保险 (1)2017五险一金新规定生育保险将与医疗保险合并，“五险一金”变为“四险一金” (2)国务院办公厅印发的《试点方案》，将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。 (3)两险合并之后，参加医疗保险的人即可以享受到生育保险的待遇。 4、支付 (1)在职员工，单位未帮其参加生育保险，发生属于计划生育内的生育或者流产时，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。 (2)无业妈妈可以领取生育生活津贴 5、失业保险 最近，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。其中，北京每月每档上调90元。 (1)自2016年4月1日起，上海月最高失业保险金标准提高至1,520元，延长支付标准最低为941元。 (2)2015年3月1日起，参加失业保险的农村户籍人员失业后，可进行失业登记，可享受与城镇登记失业人员同等的失业保险待遇。 6、工伤保险 到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。 (1)到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参加和社会监督的职业病防治工作格局。 (2)劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。 7、住房公积金 (1)无论多高薪，公积金缴存比例也不能超过12%。 (2)阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行。 (3)生产经营困难企业视情况可以申请单位和职工缴存比例按照各不低于5%的比例缴存，除此以外还可以申请暂缓缴存住房公积金。
武汉五险一金的最低缴纳基数为3739.8元，最高缴费基数为18699元，其中缴费比例为： 1.养老保险：公司缴16%，个人缴8%； 2.失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%； 3.工伤保险：公司缴0.24%，个人不缴； 4.生育保险：公司缴0.7%，个人不缴； 5.医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
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