江苏省病假工资规定2019

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• 问江苏省劳动法病假工资规定
  

  按照《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。并且根据《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

• 问江苏省病假工资的规定如何
  

  第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问江苏省病假工资有什么规定？
  

  根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

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