双方争议如何协商解决？

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• 问应如何协商解决劳动争议
  

  ⒈劳动争议发生后，当事人应当协商解决; ⒉不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束; ⒊到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

• 问集体合同争议如何协商解决
  

  《集体合同规定》第49条规定：“集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。关于协调人员，《集体合同规定》第50条规定："劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。"如果协商不成呢，根据《集体合同规定》第55的规定：“因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 问双方争议如何写协议书
  

  双方发生争议经过协商一致的可以签署《和解协议书》解决双方的争议事项的，和解协议书一般包括以下内容： 1.协议书双方当事人基本身份信息； 2.协议书中双方协商的具体内容（如价款、履行期限、地点和方式）； 3.违约责任的约定； 4.双方签字确认，署名日期。

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