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通常情况下,如果发生工伤,应当依法进行相关的工伤鉴定,申请并完成鉴定后,可以依照法律规定的流程来进行工伤索赔。 1.首先用人单位应该在一个月...
1、先申请工伤认定,发生事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有在规定时间申请的,个人在1年内申请,社保受理后60天内得到工伤...
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首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
1.自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情形下,才能享受工伤赔偿待遇。 2.伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。 3.与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工伤赔偿的流程:首先去用人单位所在地的劳动局申请工伤认定,认定为工伤后再去当地的劳动能力鉴定委员会做劳动能及鉴定,鉴定结果出来后根据鉴定的伤残级别要求用人单位支付工伤待遇,用人单位不予支付的,需向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工伤赔偿的项目:1、医疗费;2、住院伙食补助费;3、护理费;4、交通费;5、营养费;6、停工留薪期工资;7、一次性伤残补助金;8、一次性伤残就业补助金;9、一次性工伤医疗补助金;10、劳动合同法规定的其他赔偿及补偿金。 用人单位若不配合,工伤赔偿会经历一个繁琐而又复杂的过程,涉及的法律适用及证据收集都需要专业的律师来完成,建议您聘请专业的律师来帮您处理。
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