相关法规
相关问答
一三制休假与传统的周末休息两天不同，它指的是周末休息一天和三天，交替进行的休假方式。依据相关法律规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
一三制休假指的是周末休息一天和三天，交替进行的休假方式。依据我国劳动法的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
大家都在问查看更多
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。 符合条件的职工休年休假，没有休年休假时应支付额外工资。
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。 符合条件的职工休年休假，没有休年休假时应支付额外工资。
年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。 符合条件的职工休年休假，没有休年休假时应支付额外工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
502人已浏览
417人已浏览
445人已浏览
18,842人已浏览
网友热门关注
