补充养老金可以在企业转移吗-法师兄

根据劳动部《关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具其补充养老保险证明，由补充养老保险经办机构将其补充养老保险个人帐户储存额转移到职工新就业企业委托的基金经办机构。职工因为升学、参军、失业等原因离开企业或新就业企业未实行补充养老保险的，其补充养老保险个人帐户可暂由原经办机构管理，待条件具备时再予以转移。风险提示： 1．企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。 2．规模较大的企业可以在国家政策指导下单独实行企业补充养老保险制度；中小企业可以联合建立基金管理理事会，实行补充养老保险制度；有条件的行业，也可以实行全行业统一的补充养老保险制度。 3．企业建立补充养老保险制度的基本条件是： ①参加了基本养老保险费用社会统筹，并按时足额地缴纳养老保险费； ②生产经营状况比较稳定； ③民主管理基础较好。

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根据劳动部《关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调...

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根据劳动部《关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》（劳部发[1995]464号）规定，职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调...

是国资委采取的增加国有企业员工的退休养老金数额标准的一种方式，它与补充不同的地方就在于，企业设立的《补充养老保险》是交给政府的中心统一管理，纳入管理范围的，企业年金是企业自行管理的，作为养老金的补充的，没有纳入养老金管理范围的

企业补充养老保险即企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。其居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其主要宗旨就是提高职工退休后的生活水平，其主要特点如下： 1、采用个人账户积累模式； 2、一般是企业缴费，职工个人不缴费； 3、缴费资金来源企业自有基金、奖励与福利基金； 4、企业自愿建立，国家不强制。退休之后所领取到的养老金由我们的个人账户养老金以及基础养老金这两个部分组成，是根据这两部分计算的，要根据自身情况计算。