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是，补充医疗保险是单位享受5%税惠（企业所得税）；但对于员工来说，是应该合并入当期工资收入征税的（个人所得税）。当然，实操中有些地方税局在这...
不是强制缴纳的，但是对于公司留人来讲，已经是非常普遍的方式了。 补充医疗的费用如果占全员员工工资5%以内，可以列入企业成本，政府是支持的，员...
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不需要，在社保中，申请待遇时才提到需要本人申请，如果非本人申请的需要提供委托书。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 (1)各地区政策不同，要求的材料不同； (2)补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力资源和社会保障局官网查看，或拨打12333人力资源社会保障电话咨询。
你好，所谓的补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，由商业保险机构负责，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，是基本医疗保险的有力补充，也是多层次医疗保障体系的重要组成部分。遵循自愿原则。使用方法则是要到单位办理，到单位办理时需要带着诊断证明，消费单据和相关身份证件即可，在单位医疗保险个人养老保险范围内的不属于补充医疗保险范畴。
报销流程如下： 1、如果单位为职工交了工伤险，应由工伤保险机构赔偿： 由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤， 有工伤认定书后申请劳动能力鉴定， 然后由工伤保险机构赔偿。 如果单位在30天内没有申报： 工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定， 拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定， 有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。 2、如果单位没为职工交工伤险： 由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿， 申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。 51社保网提醒，关于申请工伤认定和索要工伤赔偿： 协商不成时， 可以提起劳动仲裁解决。
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