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债权债务纠纷是在实践中是非常普遍的，也是非常难处理的一种纠纷，特别是对于债权人来说，如果遇到老赖，债权往往是非常难实现的，债权人可以尽量用协商的方式处理，双方协商一致的，签订书面债权债务协议，协议内容一般包括以下内容： 一、双方基本信息，如姓名或名称，地址，联系方式等 二、债权债务的种类、内容、债务履行期限、履行方式等 三、双方就债权债务应享有的权利和应承担的义务 四、违约责任，即任何一方违反协议约定应承担怎样的违约责任，例如支付违约金、赔偿损失等 五、争议的解决方式，即如因履行协议发生纠纷，双方通过何种方式解决，例如是通过第三方调解、仲裁或诉讼方式解决 六、其他双方约定的其他情形。 最后，债权债务协议应有双方签字确认，如为企业的，还应加盖企业公章或合同专业章。
债务协议违约的，违约方应当按照约定承担相应的违约责任，如果违约方不承担违约责任，另一方当事人可以向法院提起诉讼，请求人民法院保护自己的合法权利，要求违约方承担责任。
1、虽然现在没有培训，但合同已签订，还是违约行为；当服务期协议违约金30万时，违约金是不得超过培训费用，如果用人单位还没有对此支出任何费用，那是不用支付违约金的！但是你提前辞职，没有经过任何培训，也就不可能存在服务期了，就此，你不用支付违约金。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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