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国务院1993年4月20日发布的《国有企业富余职工安置规定》中明确说明:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。”劳动部关于《严格掌握企业职工退休条件的通知》规定:“企业对接近退休年龄的职工,要妥善安排,因年老体弱不能坚持正常生产工作的,可以实行离岗退养,离岗退养期间,按连续工龄计算,按一定比例发放工资,所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时,再按国家有关规定办理退休手续,发给退休费。”由此可见,实行职工内部退养有两种情况:一、经本人申请,领导批准的;二、年老体弱不能坚持正常生产工作的,可以离岗退养。除上述两种情况外,企业不能随意对职工作出内退规定。即使符合以上两项离岗退养条件,职工在退出工作岗位休养期间,其工龄应与以前工龄合并计算,职工达到国家规定的退休年龄时,才能办理退休手续。
对于工伤之后工资怎么发放这个法律有如下解释工伤保险条例》规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。r(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;r(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准
都是当地的社保机构发放!你说的不太明确,你没领到工资吗可以去找他们咨询一下。
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