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1、单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故...
根据《工伤保险条例》规定，工伤需要下列证据： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医...
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(1)结婚的证明材料(结婚证或婚姻登记机关证明); (2)婚姻基础状况的证明材料。如经人介绍或包办买卖婚姻等证明材料;(3)婚后夫妻感情变化、引起离婚原因的证明材料。如因第三者插足引起离婚的，提供第三者介入的具体事实、证人证言、视听资料等证明材料;如有生理缺陷、精神病的，提供诊断书、鉴定书;(4)夫妻关系现状的证明材料。如分居的，提供分居时间、原因等材料;(5)曾经起诉离婚的，提供法院判决书、裁定书等材料;(6)子女状况。提供子女出生证、户口证明，夫妻双方抚养条件、子女愿意跟随哪一方生活的表示证明;(7)财产清单。包括财产的品种、数量、现状，取得时间和方式;(8)双方经济状况。双方收入、存款、债权债务等证明。如单位证明、工资卡，存款人、帐号、金额，债权、债务数量，债务债权人姓名、住址等;(9)住房的证据材料。产权证书、租赁合同、证明或产权单位对租赁关系的意见;(10)需要对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明;(11)要求对方给予精神损害赔偿的，提供对方重婚/与他人同居/实施家庭暴力/虐待、遗弃家庭成员等证据。
发生工伤后，是不能直接向法院起诉的，正确的顺序是先去人社局申请工伤认定，人社局认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前提条件，而工伤认定又是劳动仲裁的必经程序。
职工在没有证据的情况下，可以这样打官司： 1、在工伤事故发生后一年内，向人社局申请。 2、作出工伤认定之后，向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 3、向用人单位所在地或履行地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的以外，可以向提起诉讼。发生工伤后，是不能直接向法院起诉的，正确的顺序是先去人社局申请工伤认定，人社局认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁。是提起诉讼的前提条件，而工伤认定又是劳动仲裁的必经程序。
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