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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁时效为：一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这个主要看你的证据情况，如证据充足，那请还是好过不请的。另劳动案件不能风险代理，百分之五十太高，最高不得超过30%，但如所涉金额太小，按照按件收费说不顶超过50%也不一定（如是这样，那我认为就没有直接请的太大必要了，但具体到你这一按件，我认为请好过不请），另你这按件最大头应在加班与社保这一块，如需帮助可联系，可帮你设计一个最为合适的方案
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