相关问答
有的，你的情况属于工伤。首先应当申请工伤认定，这是一个必要的前提条件，工伤认定从受伤之日起算只有一年的时效，超过时效就丧失的索赔的权利。然后...
首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定...
大家都在问查看更多
不知你这伤属于工伤还是其他原因受伤，原因不同适用的法律规定不同，赔偿的标准也是不一样。如被认定为工伤，可以享受工伤待遇；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等； 2、如果是人身损伤，可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。这样的案子胜似是肯定的，无非就是赔偿款多与少的问题，如还有疑问，可致电律师或是留言，我将及时给你回复。
若因工作原因而导致你方伤害，你方可以在进行工伤认定，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿，工伤赔偿项目有医疗费，护理费，交通费，误工费等，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体赔偿要结合工资等相关因素而定，关于赔偿问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
第一，建议详细描述是如何受伤的，不同的受伤会有不同的赔偿标准；第二，如果是工伤，则要申请工伤认定，并获得工伤赔偿；第三，如果是人身损害赔偿或雇佣关系，则可以要求对方赔偿医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费、残疾赔偿金、后期治疗费、住院伙食补助费、被扶养人生活费、鉴定费、精神损害赔偿金等费用；第四，协商无果，可以向法院起诉，依法帮你获得赔偿金；
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
971人已浏览
284人已浏览
334人已浏览
8,710人已浏览
网友热门关注
