劳动合同到期不续签有经济补偿金吗？-法师兄

劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。一、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项) 1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。二、劳动合同期满的，劳动合同终止。原有的劳动法规对此没有经济补偿的规定，是2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对此才有经济补偿的规定。所以，劳动者在本单位工作的年限，从2008年1月1日起计算，如果满六个月，可以得到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月，可以得到半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条，第九十七条) 三、由此可知，你的劳动合同快到期了，你和公司一方或者双方不予续签劳动合同，你都可以得到经济补偿。

答

合同到期，公司不续签合约，需要提供经济补偿。【劳动合同法】有关合同到期补偿金的规定－－第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）...

答

1、如果续签的合同与之前的合同待遇相当或者有所提高，劳动者拒绝签署的，没有经济补偿。 2、如果续签的合同较之前的合同待遇有所下降，劳动者拒绝...

劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同到期不再续约的都需要支付经济补偿金呢？ 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同到期不续签的，一般给予经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的除外。固定期限劳动合同到期后，当事人可以续签劳动合同或者终止劳动合同。

1、合同期满，单位不续签合同，那么单位只需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。2、如果在合同期间，有加班费或者社保单位没有足额缴纳或者支付的，员工可以要求补加班费、补缴社保。申请劳动仲裁只能追溯一年的时间。