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关于你提出的工伤陪护人员工资的问题是这样的,用人单位支付护理费的,所在省市有规定的,应当从所在省市规定。没有规定的,可以参照当地护工水平,比...
依据《工伤保险条例》第五章第三十一条的规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
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根据《工伤保险条例》的相关规定:第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 因此,正处于工伤期间,但只要符合条件,仍能享受带薪年休假。 2、若当年全年在工伤期间,不能提供劳动的情况下,与用人单位可协商,跨1个年度安排年休假;员工不同意跨一年度安排年休假的,可要求用人应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。希望您能采纳。
有职业的人触犯法律,在考虑是否缓刑的时候,一般会征得用人单位的意见,如果单位不同意对其取保或者承担缓刑的监护责任,而是开除、除名之类的态度。法律上一般会考虑缺乏监管,而不判缓刑。如果用人单位同意起到监外监管、教育的作用,法律上判缓程度要高一些。所以,一般缓刑人员,不会被解除劳动关系,但是待遇会下降,计划经济的时候,规定只给生活费。现在由各单位自行决定。
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