上班后没在酒店上班工资不发怎么办

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• 问上班期间在酒店上班，因为疫情没上班，我在酒店摔伤，算不算工伤？
  

  可以申请认定为工伤，获得相应赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问在酒店上班压了三四月工资不发咋办
  

  1、公司收取你的押金违法；2、拖欠工资你可以提出解除劳动合同，并要求付清工资。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

• 问在理发店上班工资领不到怎么办？
  

  按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、、工作邮件等书面凭证。根据《》第八十五条之规定，用人单位未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。注意：单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、。

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