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用人单位与劳动者建立劳动关系的，必须签订的相应的劳动合同。而在所要签订的劳动合同中，双方通常都会约定一定的劳动期限。那么，约定劳动合同期限都需要注意什么问题呢一、协商同意，合理确定劳动合同期限我们知道，合理地确定劳动合同期限，无论对用人单位还是劳动者来说，都是至关重要的。而通常，对于劳动合同的期限，都需要双方当事人协商确定，一方面用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局;另一方面，劳动者应当根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。二、确定劳动合同期限的注意事项劳动者与用人单位签订劳动合同，约定劳动合同期限时可要注意以下几点—— 1.单独的试用期合同是无效的。根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致法律对劳动者的保护失效。 2.劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。本条中还规定：“试用期不得超过六个月”。关于劳动合同约定的试用期限，具体来说主要包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。另外，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3.资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保的，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 4.试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
转租房屋时应注意以下事项： 1、租赁合同约定的租赁期限不得超过20年，超过20年的，超过部分无效。 租赁期限超过六个月的，应当采用书面形式，当事人不采用书面形式的，视为不定期租赁。 3、承租人经出租人同意，可以将租赁物业转租给第三人。原租赁合同继续有效。第三人给租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。 4、出租人出售租赁房屋的，应当在出售前的合理期限内通知承租人，承租人有权在同等条件下优先购买。 5、房屋租赁，出租人和承租人必须办理租赁登记手续，并提交备案材料： （1）房地产权证或其他合法权属证明； （2）出租人、承租人的个人身份证明或法人、其他组织的登记证明； （3）房屋租赁合同。
一、合同条款应尽量全面，特别是主要条款不能遗漏，否则容易发生纠纷。2、合同句子要慎重考虑，句子的表达要清晰具体，避免模棱两可，容易产生各种解释。3、在租赁合同中，应明确规定租赁物的使用和维护，以避免纠纷。4、在租赁合同中制定明确的违约条款和赔偿金额。5、为了避免合同欺诈，当事人可以附加一些条款，如担保条款、期限条款、条件条款等。，以确保合同的顺利履行。
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