未达退休年龄能不能办理工伤认定-法师兄

1,已达退休年龄不能申请工伤。 2,依据《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 3,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，已达法定退休年龄的退休人员属于不具有劳动权利能力和劳动行为能力，不再是《劳动法》意义上的劳动者，其与企业建立的不属劳动关系，在遭遇工伤事故时不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方之间存在劳动关系为前提的。

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不可以，申请工伤的前提是双方存在劳动关系，如果已经退休则不存在劳动关系了，所以退休年龄的人不可以申请工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案...

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1、达到退休年龄的劳动者如果已经开始按月领取基本养老金了，不能认定工伤。 2、单位如果返聘该劳动者，双方建立的是劳务关系，而不是劳动关系，因...

《》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为。就此最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条中也规定：社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。具体到此纠纷，徐某能否认定为工伤需明确两个问题：一是未办理退休手续是否影响工伤认定，二是参加欢送会是否视为工作原因。人力资源社会保障部作出的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》在第二条、第四条中特别做了规定“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任”，“职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。”因徐某是受单位指派参加总工会组织的退休欢送会，该行为与工作有关，应当视为工作原因。本纠纷中，徐某是参加单位组织的活动过程中遭遇车祸的，且未办理退休手续，依法应当享受工伤待遇，他所在单位应当为他申报工伤。

同意余律师的观点。对陈律师的观点不敢苟同。最高法院曾经有个类似的案例，我记得大意是四川宜宾的一个过了退休年龄的人受伤后申请工伤认定，当地的劳动和社会保障部门不予认定为工伤，后来当事人起诉，最后还是认定为工伤。我买的有这个类似的案例书放在本所。手上也有一个一样的案子在办理。有空你可以自己来拿。或者告诉你题目，在网上也搜索的到。我曾经在网上搜索过。

达到退休年龄不能申请工伤。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，达到法定退休年龄的退休人员不具备劳动权利能力和劳动行为能力，不再是《劳动法》意义上的劳动者。他们与企业建立的不是劳动关系，遇到工伤事故不能得到工伤赔偿，因为工伤赔偿是以双方存在劳动关系为前提的。