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《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
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《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成，本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，这样，本条就具有很强的操作性了，这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。
合同违约纠纷起诉状 原告：有限公司 住所：市区路号 法定代表人：职务：董事长总经理 被告：：有限公司 住所：市区路号 法定代表人：职务：董事长总经理 被告：，男，汉族，年月日生，住址：，联系电话： 一、请求判令被告支付给原告货款元 二、请求判令被告支付逾期付款违约金元 三、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。 年月日，被告从原告处购得元货物，根据合同约定，付款时间是，但至今未付货款。 故为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望予支持。 具状人：有限公司 年月日
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