打架骂人如何处理是否会被处罚，有没有相关的法律规定

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• 问工作中打架如何处理,有没有相关的法律规定
  

  工作中打架的，公司相关人员应当及时予以制止，然后根据公司的规章制度处理打架行为。处理结果应当以通告形式公布。如果打架行为构成犯罪，被依法追究刑事责任的，公司可以将其予以开除。涉嫌治安案件和刑事案件的，单位应当及时报警，如果是民间纠纷引起的，情节较轻，公安机关可以调解，调解成功当事人达成协议的，不予处罚。调解失败或者达成调解协议后不履行的，公安机关应当对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有法定的加重处罚情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。伤情达到轻伤及以上的，是刑事案件，当事人会被法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤情达到重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；打架致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的，依照规定。另外对于打架造成的人身损伤，致害者应当赔偿伤者医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

• 问打架斗殴的处罚有没有相关的法律规定？
  

  行为人与他人打架斗殴的，若不构成犯罪的，应当由公安机关处以其拘留以及罚款的治安处罚；情节严重，构成犯罪的，则可以被判处三年以下有期徒刑。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

• 问单位职工打架如何处理,有没有相关的法律规定
  

  在我国劳动者打架的，可以由公司领导或者同事调解；构成犯罪的，由公安机关追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

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