劳动合同法法定带薪休假一般是多少天

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• 问五一法定带薪休假是多少天
  

  五一法定带薪假是1天，即五月一日当天。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；拒不支付的，可以向劳动行政部门举报。

• 问带薪年休假一般是多少天
  

  按照工作时间计算。《员工带薪年休假条例》第三条员工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。2008年1月1日，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年9月18日，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，职工连续工作12个月以上的，享受带薪年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条规定，职工工资用人单位符合本办法第三条规定的，当年年假天数按照本单位剩余日历天数转换确定，转换后不足一整天的部分不享受年假。折算方法为：（当年单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数。

• 问法定带薪休息一般是多少天啊？
  

  职工带薪年休假条例：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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