合同到底何时才会被解除

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• 问取保候审到底如何才能解除
  

  取保候审即将到期的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定，并于期限届满前书面通知执行机关。 执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知后，应当立即执行，并将执行情况及时通知决定机关。 原决定机关收到受案机关作出的变更强制措施决定后，应当立即解除原取保候审，并将《解除取保候审决定书》、《解除取保候审通知书》送达执行机关，执行机关应当及时书面通知被取保候审人、保证人；受案机关作出继续取保候审或者变更保证方式决定的，原取保候审自动解除，不再办理解除手续。 取保候审期限届满后，原决定机关必须发出解除取保候审通知书，如没有违反取保候审规定情形的，应该退回保证金。

• 问合同解除通知到达时合同是否会解除
  

  当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。 解除权属于形成权，由当事人单方作出意思表示到达于相对人即可产生合同解除的效果。 为防止合同解除权的滥用，相对人可提起确认解除合同效力之诉要求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，即确认合同解除合法性与否。合法解除产生解除的效果，违法解除不产生解除的效果。

• 问何时被解除劳动合同？
  

  根据工资支付暂行规定第七条，工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定，且工资每月至少发放一次。 那么，在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下，工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系的情况下，用人单位会表示，根据公司关于工资发放的相关规定，工资统一在每月的某日发放，要求劳动者在指定的日期到单位领取工资或者办理相关的手续。 事实上，这是违反法律规定的。 根据工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 所以，在双方劳动关系解除或终止的情形下，劳动者可以要求用人单位立即支付当月的工资，且用人单位不能以公司的工资制度进行抗辩。

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