叉车人员外包，如何安抚外包人员-法师兄

你这个是一个用人单位用工和劳动关系管理问题。涉及岗位设置、岗位调整、劳动合同协商解除、劳务外包等问题。尤其是劳务外包的合法性问题。

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外派务工人员工伤赔偿如何处理在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包...

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这就要看甲方和乙方之间签订的《安全生产责任协议书》中如何规定双方的责任权利和义务了。...

各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

关于外包员工搬迁怎么补偿我有以下回答外包工人，按照目前人力资源行业的通常做法是采用劳务派遣或是业务外包的形式。如属劳务派遣，用工单位搬迁的，可以将派遣工退回给用人单位（劳务派遣公司），用人单位可以另行安排工作，一般不涉及劳动合同终止，也就无补偿问题。如果无法安排工作且需要终止劳动合同的，由用人单位支付经济补偿。如属业务外包，则该公司（要搬迁的，暂称A）仅为劳动者所属公司（暂称B）的客户，劳动者的劳动关系隶属于承揽该业务的B公司，劳动者是代表B公司在A公司为A提供服务。A要搬迁，影响到的是B公司外包业务的终止或是服务地点的变更，也不一定会造成劳动者的工作地点变更。当然，如果B公司要求劳动者到外地上班（A公司搬迁地），继续为A公司服务，那么劳动者可以基于劳动合同中工作地点的约定不同意此安排。最后，如果B公司以劳动者不服从公司安排为由解除劳动合同（辞退）的，可能涉嫌违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，主张违法解除的赔偿金。

劳动法规定: 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。按照以上规定:该单位必须赔付你朋友的工资，至少到合同期满，关于报销医药费的问题，如果是工伤那就可以报销，并且公司是不能解除合同的，如果不是，就不能报销。