工伤事故应该怎样赔偿？

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• 问交通事故中主责工伤应该怎样赔偿？
  

  在上下班途中发生交通事故，非本人主要责任的，可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

• 问出工伤事故应该怎么赔偿
  

  工伤事故赔偿项目包括医疗费用、工作延误费用、护理费用、住院食品补贴、残疾补贴等。工伤事故赔偿金额按照《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等国家有关规定计算。用人单位应当自工伤事故发生之日起30日内申请工伤鉴定；单位不配合申请的，自工伤事故发生之日起1年内申请工伤鉴定。被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定。根据评估结果确定可享受的工伤保险待遇。未签订劳动合同的，劳动者需要申请劳动仲裁，确认劳动关系。《工伤职工劳动能力评估管理办法》　第七条、　职工发生工伤，伤害治疗相对稳定后残疾，影响劳动能力，或停工期满（包括劳动能力评估委员会确认的延长期），工伤职工或用人单位应及时向市劳动能力评估委员会申请劳动能力评估。

• 问交通事故后发生工伤，应该怎样赔偿
  

  1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

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