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发生工伤后,劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定,如果单位在一个月内没有申请,那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请...
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员...
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法律对工伤伤残等级鉴定与工伤认定规定一种程度的鉴定,在一定程度上与伤残鉴定存在一些重合之处,但更多的是不同的...没有工伤认定决定书,工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请
1、等级不同:伤残等级分为1-10级,1-4级为重度残疾,残疾人证分为1-4级,1-2级为重度残疾,一般要高于七级才能办理残疾证。 2、作用不同:工伤伤残证是对劳动者的保障证明,工伤后应进行劳动能力等级鉴定,确定伤残等级,是工伤证及工伤评残鉴定证明是劳动这享受工伤待遇的依据。残疾人证其效用:证明残疾及其残疾类别、等级的凭证;享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定,维护合法权益的依据。 3、颁发单位不同:残疾人证是经国家批准的由中国残联统一制发的残疾人专用证件,工伤伤残证是由劳动部门鉴定核发的。 扩展资料 1、工伤伤残证需要经过工伤鉴定,因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定:①《工伤认定书》);②身份证原件;③相关的工伤诊断资料(包括:医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料)。 2、残疾证即残疾人证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前,我国残疾类别共分为七类:视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。
责任范围:雇主责任险<人身险。雇主责任险是根据雇主是否要承担被保险人的死亡、伤残、医疗费用责任进行赔付;而人身险是根据被保险人的死亡、身体缺失或因意外事故导致的医疗费用进行赔付。简单来说,你不是在工作时间或因工作原因导致的工伤残疾或死亡,雇主责任险不用赔付而人身险可以赔。
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