保密协议怎么样才是合法的-法师兄

保密协议怎么样才是合法的

2024-10-03

鉴于保密协议乃为维护敏感信息不遭受泄露或者滥用之重要法律文件，故要确保其合法有效性，必须严格遵循以下诸项要素：首先，协议的制定应由具备相关法律资格的资深律师悉心起草，随后经当事人审慎地审核与修订。在此过程中，协议内容务必明确无误且具体详尽，同时更需严格遵从相关法律和法规的严谨要求。除此之外，协议格式亦须严格按照标准进行设置，包含签名和加盖公章等关键手续均应完整无缺。协议的签署严重依赖于所有涉及敏感信息的人员的积极配合。最后，协议的主要内涵及涵盖范围如下：（1）确定敏感信息的具体涵义及其保密必要性；（2）设定保密期限，明确敏感信息在何种时间段内应当受到严格保密；（3）详细列举保密措施，以确保敏感信息得到妥善保管；（4）明确参与协议各方所负有的保密义务，如禁止向无关人员透露敏感信息、严禁复制或传播敏感信息等；（5）规定若参与协议的任何一方未能履行保密义务时，应承担相应的法律责任；以及（6）明确保密协议所适用的法律依据，如国内法或国际法等。除上述必备条款外，保密协议亦可根据实际需求增设其他选择性条款，如争议解决途径、适用范围等。

相关问答

问2022年保密协议哪些是不合法的，不合法的保密协议是怎样的

答

生活中我们经常听说关于竞业限制协议和保密协议，为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协...
问劳动合同法中对保密协议的规定是什么，保密协议的适用范围是怎样的

答

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条是对保密协议的规定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和...

一．保密协议的保密对象商业秘密当然是保密协议的保密对象，但保密协议中约定的对象应不限于商业秘密。我国对商业秘密规定比较严格，要求商业秘密必须具有秘密性、价值性及管理性。企业中除了商业秘密外尚有一般的保密信息，如企业与第三方进行交易而承担保密义务的信息，这些信息一般不构成商业秘密，但企业负有保密义务，作为员工应对上述秘密信息承担保密义务。如果保密协议的保密对象仅为商业秘密，那么，企业员工泄露一般保密信息，企业将很难追究其责任，因此，保密协议的保密对象应为商业秘密与一般保密信息。二．保密协议的保密期限关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。