公司需要折旧了，关于折旧属于股东权益吗？？-法师兄

折旧，实际是税务部门对企业的固定资产价值，作为费用抵减计税所得额的一项优惠或许可。通过折旧形式，固定资产价值逐步转移到经营费用里，从而减少了计税所得，完成固定资产投入的价值补偿。作为投资人，如果撤资，除了按照账面股东权益分配所得，还要考虑资产的实际净值——针对固定资产而言，不仅要看账面净值，还要考虑到评估价值：评估价值是否与账面净值相当。因为累计折旧是固定资产的备抵科目，因此，如果不对资产进行评估，那么累计折旧可以视同股东权益，但是前提是：固定资产要按照原值作价。否则，固定资产只能按照净值作价因素主要有原价、预计净残值和预计使用年限。公司一般使用年限平均法计提折旧

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折旧，实际是税务部门对企业的固定资产价值，作为费用抵减计税所得额的一项优惠或许可。通过折旧形式，固定资产价值逐步转移到经营费用里，从而减少...

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在拆迁活动中，拆迁人须与被拆迁人签订拆迁安置补偿协议，约定房屋拆迁与补偿相关事宜，该协议当事人双方只能为拆迁人与被拆迁人或其他有权签字的人，...

是没有的。退股的时候，就不叫折旧费了，叫折价。股金是股本投资于这个企业的注册资本，用于生产经营时需要的流动资金及购置固定资产用，购置的固定资产可以计提折旧。

一、制作工服范围：各渠道部所有员工（含范围负责人、助理）二、工服配置：（1）男士：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件（2）女方：短袖衬衫两件、长袖衬衫一件、夏天西裤两条、冬天西裤一条、西装外套一件三、工服制作方式：（1）公司提供各码数的衣服给员工试穿，员工试穿后报上适合自己的码数给范围助理汇总，由行政内控室统一制作并邮寄。（2）制作时间：自收到制作名单后两周日供货。（3）工作服更换方面，如新工作服出现质量问题，应于领取工作服后两天内，将问题写清楚，连同工作服一齐交回所属团队部门助理，整理后统一交行政内控室安排处置。四、工服制作花费管理（1）花费分担原则：公司、员工各负担一半（具体工衣单价详见附件）。（2）交费方式：员工部分直接从上旬薪水扣除。（3）自2013年10月1日起在公司工作不满6个月主动申请去职的，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费；被辞掉员工无需扣回公司支付的工作服费。（即2013年10月1日至2014年3月30日子间主动申请去职的员工，将会在薪水中扣回公司支付的工作服花费）（4）公司每年统一进行的工作服更新，制作花费同样由公司和员工各负担一半。（5）旧工作服更新准则：工作服每年公司统一安排进行更换。不够限定时间内因个人原由损坏或者遗失工作服的则需重做，重做花费由个人全部承受。如员工因个人需求增加工作服数量，由公司安排订做，但花费由个人全部承受。

企业计提固定资产折旧的方法有多种，基本上即可以分为两类，即直线法(包括年限平均法和工作量法)和加速折旧法(包括年数总和法和双倍余额递减法)，企业应当根据固定资产所含经济利益预期实现方式选择不同的方法.企业折旧方法不同，计提折旧额相差很大.企业应当按月计提固定资产折旧，当月增加的固定资产，当月不计提折旧，从下月起计提折旧;当月减少的固定资产，当月仍计提折旧，从下月起停止计提折旧。提足折旧后，不管能否继续使用，均不再提取折旧;提前报废的固定资产，也不再补提折旧。直线折旧法(1)年限平均法年限平均法是指将固定资产的应计折旧额均衡地分摊到固定资产预定使用寿命内的一种方法。采用这种方法计算的每期折旧额相等。计算公式如下:年折旧率=(1-预计净残值率)/预计使用寿命(年)*100%月折旧率=年折旧率/12月折旧额=固定资产原价*月折旧率(2)工作量法工作量法是根据实际工作量计算每期应提折旧额的一种方法。计算公式如下:单位工作量折旧额=固定资产原价*(1-预计净残值率)/预计总工作量某项固定资产月折旧额=该项固定资产当月工作量*单位工作量折旧额加速折旧法(1)年数总和法年数总和法也称合计年限法，是指将固定资产的原价减去预计净残值后的净额，乘以一个以各年年初固定资产尚可使用年限做分子，以预计使用年限逐年数字之和做分母的逐年递减的分数计算每年折旧额的一种方法。计算公式如下:年折旧率=尚可使用年限/预计使用年限的年数总和*100%预计使用年限的年数总和=n*(n+1)/2月折旧率=年折旧率/12月折旧额=(固定资产原价-预计净残值)*月折旧率(2)双倍余额递减法设备入账帐面价值为X，预计使用N(N足够大)年，残值为Y。则第一年折旧C