外包合同到期不续签我该怎样办啊？-法师兄

不合法；如果被开除，可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。与该单位是劳动关系的，单位不签需要补偿。

答

根据你的描述，公司是应当给予你经济补偿的。按照劳动合同法第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

答

,合同到期,公司不续签合同,您有权要求公司支付经济补偿金，经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的，六个月以上不满一年的，按一...

合同到期单位不续签的，劳动者可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维权

不合法，变更合同需要经过你的同意，否则你可以拒绝签订。劳动合同到期后，双方都可以选择是否续签，但如果单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

一、你与县城签订合同有效，双方应按合同约定履行告知的义务；二、县城网点老板给你们派件费用降价以及班车费涨价的行为已经构成合同违约，你们可以追究对方的违约责任；三、承包合同到期，双方均可以不再续签合同，也可以重新协商合同内容；鉴于此，县城网点老板可以重新确定新的合同内容；四、乡镇网点和县城是什么关系，须看他们之间的合同是如何约定的；五、如果县城网点老板不予你们续签合同，你们可以考虑直接与总部协商洽谈；同时，可以起诉县城网点老板，要求补足派件降价的费用及涨价的班车费。