想要去照顾孩子，周六上半天班怎样算哺乳假呢？-法师兄

《女职工劳动保护规定》第九条就是你的法律依据，而单位的说法是没有任何法律依据的。劳动法规定每天上班是不能超过8小时的，并没有规定每天必须要工作够8个小时，这本来就是单位应尽的义务，单位居然能拿这个来说事，你可以直接反驳他就行了。这当然是不符合规定的。哺乳假是法定假期，是对女职工权益的特别保护，哺乳时间是算作劳动时间的，单位不能以任何理由拒绝的。《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。对于你的这种情况，首先你要向单位的工会进行反映，要求工会来维护职工的合法权益。如果通过工会无法跟单位协商解决的话，那么你可以到劳动局去告单位违反法律规定，不允许职工的哺乳假，要求劳动局制止单位的这种违法行为。或者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，请求仲裁委员会确认自己的情况符合法律的规定，应当享受哺乳假。

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《女职工劳动保护规定》第九条就是你的法律依据，而单位的说法是没有任何法律依据的。劳动法规定每天上班是不能超过8小时的，并没有规定每天必须要工...

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哺乳假各地的规定是不一样的，按国家的规定，哺乳期内，每天要给予一定时间的哺乳，但没有规定用人单位必须给予假期

【女工哺乳期劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

女职工生育享有98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。这个哺乳期没说你不上班一直在家带宝宝，而是你上班了，每天有1个小时的哺乳假，你可以提前走或是推迟来1小时，直至宝宝1岁。