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1、你的伤害是工伤造成的，如果与单位有劳动关系，建议尽快认定工伤程序处理。工伤造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙...
劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要...
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具体看伤者职工能被鉴定为几级伤残，然后根据、个人工资，所在地工伤保险政策法规等等条件，计算的总金额。如果不能评残的话，只能享受医疗费报销、停工留薪待遇、护理费、住院费、住院伙食费等费用。 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。
工伤在家休息，原工资福利待遇不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，你与工厂已经建立了劳动关系。 2、如果在试用期内，那么员工可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、所以如果你属于后者，那么需要提前一个月书面申请，按程序办事，单位的做法是合法的。 4、如果您已经按照规定申请辞职，并到了时间，那么就可以走人了，单位无权不让你走。同时，需要跟你结清所有工资，《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 5、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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